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解析山東知識產(chǎn)權(quán)提出強化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵機制的改革意見的意義實在怎樣的
來源：山東知識產(chǎn)權(quán) 發(fā)布時間：2018年12月06日
今天12月6號又是新的一天，也為自己的生活加油，小編也每天很努力，讓自己每天活力滿滿，也是為夢想加油的一天，讓自己每天的生活更加的有意義，現(xiàn)在就和小編一起看一下關(guān)于解析山東知識產(chǎn)權(quán)提出強化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵機制的改革意見的意義實在怎樣的，小編現(xiàn)在就和大家一起來看看吧。深化人才發(fā)展體制機制改革，關(guān)鍵在于加強制度保障。發(fā)現(xiàn)人才、造就人才，最根本的是讓人才價值得到充分尊重和實現(xiàn)。近年來，我國知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)體系逐步完善，國家知識產(chǎn)權(quán)局牽頭落實《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》“實施知識產(chǎn)權(quán)保護政策”相關(guān)內(nèi)容，制定印發(fā)了《關(guān)于進一步加強職務(wù)發(fā)明人合法權(quán)益保護 促進知識產(chǎn)權(quán)運用實施的若干意見》等政策文件，在激發(fā)人才創(chuàng)新活力與人才創(chuàng)造潛能中發(fā)揮了重要作用，然而仍面臨知識產(chǎn)權(quán)運用能力不強、保護力度不能滿足創(chuàng)新發(fā)展的需要等問題。以《意見》提及的職務(wù)發(fā)明制度為例，有關(guān)專家指出，隨著科學技術(shù)水平的提高，發(fā)明本身的復雜程度增加，這使研發(fā)人員獨自進行發(fā)明創(chuàng)造的可能性大為降低，而職務(wù)發(fā)明所占比例則逐年增長。但我國職務(wù)發(fā)明制度還存在一些問題，總體來看，一是現(xiàn)有法律規(guī)定原則性較強，缺乏可操作性；二是實踐中單位侵害發(fā)明人權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生，挫傷了發(fā)明人的積極性。為此，亟需進一步細化職務(wù)發(fā)明制度，明確創(chuàng)新成果的權(quán)屬和利益分配規(guī)則，確保發(fā)明人的合法權(quán)益落到實處，充分激發(fā)研發(fā)人員的創(chuàng)新活力，營造創(chuàng)新人才安于創(chuàng)新、樂于創(chuàng)新的環(huán)境。
“在加強創(chuàng)新成果山東知識產(chǎn)權(quán)保護等方面，《意見》提出了一系列有針對性、含金量高的重點改革舉措，直擊制約人才發(fā)展的‘難點’，打通束縛創(chuàng)新的‘堵點’。”上海大學知識產(chǎn)權(quán)學院常務(wù)副院長許春明說，知識產(chǎn)權(quán)案件舉證難、周期長、成本高、賠償?shù)汀⑿Ч畹葐栴}依然存在，使我國一些創(chuàng)新型企業(yè)處境艱難，創(chuàng)新人才飽受損失；海外高層次人才發(fā)現(xiàn)、引進和使用中的鑒定機制尚待完善，為人才“引進來”保駕護航；融資難、融資貴讓不少缺乏抵押資產(chǎn)的初創(chuàng)期企業(yè)遭遇發(fā)展瓶頸，亟需知識產(chǎn)權(quán)金融服務(wù)為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新紓解困局。《意見》堅持問題導向，勇于向創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化領(lǐng)域突出問題開刀，有利于進一步完善體制機制，讓創(chuàng)新人才更好地分享成果收益。“新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革正在孕育興起，高端人才日益成為這場全球科技競賽的決勝點。誰能搶得先機、贏得比賽，關(guān)鍵要看誰能培養(yǎng)和吸引更多優(yōu)秀人才。”四川凱路威電子有限公司董事長、“千人計劃”專家彭澤忠表示，建設(shè)人才強國，必須加強知識產(chǎn)權(quán)的保護。在他看來，保護知識產(chǎn)權(quán)，不僅是保護知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利人的合法權(quán)益，而且是保護整個中華民族的自主創(chuàng)新能力。加強對知識產(chǎn)權(quán)的保護，人才的創(chuàng)新成果就得到保護，創(chuàng)業(yè)欲望得到誘發(fā)，創(chuàng)造愿望就得到尊重。隨著自主創(chuàng)新能力的增強和社會公平競爭環(huán)境的改善，我國必將形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢。
“實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，推進以科技創(chuàng)新為核心的全面創(chuàng)新，對于順利實現(xiàn)新舊動能迭代更替至關(guān)重要。”湘潭大學知識產(chǎn)權(quán)學院執(zhí)行院長肖冬梅表示，創(chuàng)新型人才培養(yǎng)是實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的核心要素。面對經(jīng)濟全球化與知識經(jīng)濟的深入發(fā)展，以及國內(nèi)外形勢的深刻復雜變化，應(yīng)加強人才的創(chuàng)新培養(yǎng)與全面發(fā)展，打造一支更具國際競爭力的高層次人才隊伍。為此，必須著力發(fā)揮知識產(chǎn)權(quán)制度激勵創(chuàng)新的基本保障作用，給創(chuàng)新人才加油鼓勁，提高市場主體創(chuàng)造和運用知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)在動力，以知識產(chǎn)權(quán)的市場價值回報人才價值，推動人才發(fā)展體制機制改革任務(wù)更好落實。以上所述就是小編帶給大家的關(guān)于解析山東知識產(chǎn)權(quán)提出強化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵機制的改革意見的意義實在怎樣的，是不是覺得這些知識點很有意思，如果喜歡小編或者本網(wǎng)站的朋友們就快關(guān)注本網(wǎng)站吧，小編會隨時給大家更新一些知識點的，希望大家會喜歡，心動不如行動！
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